Referenties

Referenties door deelnemers van het Nederlands Adviesbureau voor Risic0managers.

Wat is je algemene indruk van de training?
– Erg interessante training. Met name handig om per persoon echte verbeterpunten terug gekoppeld te krijgen waaraan je kunt werken
– Leerzame training met technieken die je eenvoudig kunt toepassen

Uitgedrukt in een schaal van 0-10?

8

Wat zijn de belangrijkste lessen die jezelf geleerd hebt?
– De directe feedback. Na de 5 minuten presentatie kreeg je een aspect om aan te werken. Hiermee ging je daarna direct aan de slag en als het niet goed was, werd je gelijk een halt toe geroepen en moest je verbeteren. Dit was extreem nuttig! Niet goed.. hup opnieuw
– Verdeling en juist gebruik van de energie (ontspanning), opbouw van de spanning. Gebruik van hulpmiddelen op de juiste manier en ruimte innemen. Ik weet dat ik vaak goed ben met groepen en het contact daarmee, echter realiseer me ook dat er nog te leren en reflecteren valt. In een dergelijke setting dergelijke feedback krijgen is goed en zou vaker moeten gebeuren (feedback van collega-trainers)
– Bewust variëren met energie
– Mezelf beter positioneren tijdens de presentatie (dus niet ondergeschikt maken). De rol spelen die bij je status past (zorgen voor authentiek zijn). Beter ontspannen (en niet te gespannen, dus loslaten). Duidelijker articuleren. Ingaan op de reacties van het publiek. Publiek duidelijk aankijken tijdens presentatie
– Presentatie moet ik heel goed van te voren voorbereiden thuis voor mezelf. Stopwoordje (euhhh) minder gebruiken. Kortere zinnen te gebruiken

Wat vond je het sterkste aan deze training?
– Eens een andere manier van kijken naar jezelf. Trainer nam de tijd voor je en gaf feedback op belangrijke punten.
– Vanuit eigen manier van presenteren verbeteringen aanbrengen, niet een voorgeschreven manier of truc opleggen.
– Voor iedereen minimaal een half uur 1-op 1 aandacht, waarbij wel de tips waardevol zijn voor iedereen. Dergelijke trainingen zijn altijd confronterend, daar werd erg goed mee omgegaan, wijze van feedback geven was erg prettig

– Het informele karakter. Prettige setting. Duidelijke aandacht voor iedereen apart van elkaar
– De feedback was heel nuttig en goed uitgelegd hoe het zou moeten en welke doel je daarmee behaald. Dat de trainster vanuit de verschillende rollen en doelstelling de feedback kon baseren

Wat moet/kan beter aan deze training?
– Wat mij betreft zou het nog langer mogen. Een ochtend en een middagdeel. Daarnaast zou ik met meer presentatievormen (gebruik van flip over, filmpjes, muziek) willen spelen en oefenen. Misschien ook nog kleinere groep. Kortom, mijn eindreactie was dat ik het jammer vond dat het over was en meer wilde leren..
– Hoofdzakelijk te zeer gefocust op wat beter kan. Dieper stilstaan bij de dingen die goed gaan verhoogt het leerrendement. Ik geloof er ook in dat het goed is om datgene wat je goed kan (nog) sterker te maken. Omdat het vanzelfsprekend geworden is, weet je vaak niet waar je nou goed in bent of wat je goed kan. Heb dit ook al teruggekoppeld aan de trainer
– Op eigen locatie is leuk, in een klein theater lijkt me nog leuker en voor effect ook erg goed. Presentatie (ook) zonder slides laten geven legt focus nog meer op presentatie techniek
– N.v.t.
– Dat per persoon na de presentatie er feedback wordt gegeven en vervolgens de tijd geeft om de feedback te laten bezinken en later weer opnieuw te presenteren. Zodat men het beter tot zich kan nemen. De trainster kon zelf ook actiever concretere voorbeelden geven hoe het anders te presenteren is. Dat ze zelf ook wat presenteert om een mooi voorbeeld te zien

Wat vond je van de trainer?
– Zeer professional en prettig. Uitstekende feedback op een goede manier verwoordt en geeft je echt het gevoel dat je veel van Claudia kan leren en dat wil je ook gelijk verbeteren voor haar
– Heel goed. Direct, duidelijk en vanuit haar professie wordt een aardige invalshoek gekozen om te kijken naar houding en gedrag van mensen. Je leert dat je hier bewust mee kan spelen
– Zorgde snel voor een prettige en veilige sfeer. Manier van feedbackgeven is erg prettig
– Gevoel zegt me dat de trainer veel kennis en ervaring heeft. Voor ieder ‘probleem’ is er een antwoord/oplossing benoemd. Geen open einden. Ik vind dat Claudia een goede setting met een prettige sfeer weet te creëren. Misschien vind ik dat nog wel het belangrijkste aan de hele training. Iedereen laat toch een kwetsbaar deel van zichzelf zien, het is belangrijk dat dat kan gebeuren in een ‘veilige’ omgeving
– Ik vond het een goede trainer. Erg scherp en leuk gepresenteerd. Heel betrokken en weet boodschap goed over te brengen

Zou je de training aan iemand aanbevelen?
– Absoluut, zonder twijfel
– Zeker, is ook al gebeurd
– Zeker!
– Ja, met de bovenstaande redenen
– Ja, zeer zeker de ervaring vanuit de theater is heel leerzaam  bij de verschillende rollen/boodschappen die je wilt overbrengen aan het publiek bij een presentatie

Comments are closed.